(SeaPRwire) –   隨著日本展開一項重大改革,它正努力填補其軍隊需要的女性人數,而其政策制定者已承諾招募更多女性。

在一系列性騷擾案件之後,在2023年3月止年度,申請加入自衛隊(SDF)的女性人數下降了12%,結束了幾年穩定增長的趨勢。一些受害者表示,根深蒂固的騷擾文化可能會阻止女性加入。

但在國防部長九個月前承諾採取徹底措施後,根據兩名負責培訓的國防部官員表示,它沒有計劃採取行動實施一項獨立專家小組提出的關鍵建議 – 實施全國性的反騷擾培訓標準審查制度。

小組在8月發布的報告中指出,軍隊在教育方面的表面騷擾教育 – 只有有限提到性騷擾 – 和缺乏對此類培訓的中央監督,是導致機構內文化問題的因素。

小組負責人高崎誠表示,一些培訓課程 – 其中一個課程記者參加過 – 與形勢的嚴重性不符。

一名因性騷擾事件向政府提起訴訟的女性服務員也在採訪中表示,過去10年她接受的教育是無效的。

呼籲根除騷擾行為並增加女性人數的呼聲,背景是日本面臨中國、北韓和俄羅斯日益嚴重的威脅,同時也面臨著其戰時過去的沉重遺產。

女性只佔日本軍隊人員的9%,相比之下,在美國 – 日本的主要安全盟友 – 為17%。

SDF將記者的問題轉交給國防部,國防部在電子郵件回覆中表示,騷擾「絕不能允許,因為它破壞了部隊成員之間的互信,並削弱了他們的力量。」

國防部表示,自2023年以來,它已舉辦外部專家主持的反騷擾講座,使課程更具互動性,並計劃在本年度邀請專家審查其培訓。

它沒有回應是否會實施專家小組建議中央監督培訓的建議。

在2022年,前士兵五味里奈公開性侵指控後,國防部在當年進行了一項調查,揭示SDF中發生了170多起性騷擾事件。

另一名指控人是一名沖繩基地的女性服務員,她指控一名高級軍官在2013年對她進行猥褻言論。她隨後在2014年分發給同事的反騷擾培訓材料中公開姓名,她告訴記者。該指控人的名字沒有在材料中提到。

記者不會公開性騷擾指控受害人的名字。她的指控與去年提出的訴訟案件文件一致,她表示自己已竭盡內部申訴程序。

國防部提供一個年度在線反騷擾基本模組。它也為軍官提供培訓材料用於面對面課程,但不提供有關如何提供反騷擾教育的培訓,也不跟踪軍官如何和何時進行反騷擾培訓。

兩名國防部官員以機密性為由匿名表示,現有系統提供了指揮官的靈活性。

六名專家在報告中得出結論,現有培訓是「泛泛而談」,「無法幫助人們在現實世界中應用培訓」。

在4月,記者參加了一名外部講師在東京郊外一個基地向100多名中級軍官提供的反騷擾課程。

講師吉本惠子將騷擾表述為一個溝通問題,並將討論集中在代溝及其在汽車和薯片口味方面的表現。

「代溝使人難以溝通,」她說,加上人們應了解基本的溝通知識,才能處理性騷擾的具體問題。

法學教授高崎誠表示,他親自觀看了吉本的部分課程,「這並不是在如此多性騷擾案件浮現的背景下,人們應該期待的培訓類型。」

他補充說,需要更長時間提高培訓質量的監督力度。

小組發布報告後兩個月,當地媒體報導,一名海員在2022年被強令與他指控性騷擾的上級見面。她後來退出了SDF。

五味里奈和沖繩女性都批評該系統不足。

「人們會說’大家以前都這樣,那是正常的’,但這些問題之所以傳到我這一代,是因為當時沒有採取行動制止,」沖繩女性告訴記者。

她補充說,她接受的反騷擾培訓通常進行得很差,需要更集中監督培訓質量。「軍官不是真正闡述性騷擾,而是選擇容易教授的材料,能在時間內完成。」

兩名國防部官員表示,性騷擾培訓主要在更廣泛的反騷擾課程中進行。在記者參加的兩小時培訓課程中,大約兩分鐘用於性騷擾。

當記者在採訪官員和兩名高級軍官時提到性騷擾事件時,他們回應時談論的是一般騷擾。

官員表示,在高壓環境下,給予標準化培訓存在挑戰,因為軍官可能採取在其他情況下不尋常的直接方式下達命令。

兩名軍官表示,軍中存在著過度關注騷擾可能導致操作問題的擔憂,一名官員甚至認為可能導致不公平的投訴。

SDF在聲明中表示,它不容忍虐待,培訓旨在確保指揮官「在工作中不會因擔心騷擾而猶豫不決地下達必要指示」。

高崎教授表示,日本可以從其他軍隊中吸取教訓。

「美國、英國和法國在防止騷擾的根本原因上有更明確的重點,因此其預防計劃的結構是圍繞改善其組織的內部氣候和文化。」